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文化是一個民族的魂，同樣，對于一個企業(yè)來說，企業(yè)文化也是非常重要的。企業(yè)文化的建設是促進企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效措施，也是加強企業(yè)精神文明建設的有效載體，更是激勵員工的強大動力。企業(yè)文化故事如何建設？鮮活而令人印象深刻故事，不僅使人達到了愉悅身心的精神作用，而且傳遞了企業(yè)的理念，促進故事在其傳播群體之間更好的交流，更幫助達成了基于故事的群體價值觀和文明層面的共識，這就是企業(yè)故事的魅力所在。

企業(yè)文化的重要性不言而喻，但是企業(yè)文化的建設一直是令人頭疼的一大難題。那我們應該怎么去建設一個傳神的企業(yè)文化故事呢？
1、撰寫文化故事：每一家企業(yè)都應該有屬于自己的獨特的企業(yè)文化，要有專屬自己企業(yè)的文化就需要有自己的故事。其實自己的故事來源也很簡單，也就是把身邊實際發(fā)生的事記錄下來。然后通過描述故事中的人物，贊頌他們的精神就可以傳播文化的核心價值觀了。
2、收集文化故事：企業(yè)可以設立專門的人員去定期收集一些文化故事，再將收集到的故事整理好后按月度或者按季度送給公司的文化建設部門。文化建設部門再對故事進行收集匯編。
3、宣傳文化故事：一般來說宣傳文化故事有兩種途經(jīng)，一種是內(nèi)部宣傳，比如公司的各種會議，另一種是外部宣傳，可以通過公司的網(wǎng)站、微信群、微博等推廣宣傳企業(yè)文化，這種途經(jīng)也可以幫助宣傳企業(yè)形象，形成口碑。
4、整理文化故事薈：收集好故事后需要將文化故事進一步進行整理，可以按照踐行核心價值觀的條目進行整理，也可以按照時間節(jié)點等進行分類。同時，也可以將故事整理成制作各類文化宣傳材料，編輯成文化故事薈供大家傳閱。
5、表彰故事的主人公：在年底公司舉辦年會時可以舉辦總結表彰大會，對那些做得好，真正踐行了企業(yè)文化的優(yōu)秀員工進行獎勵。通過這種獎勵制度，鼓勵號召大家向他們學習，更加踐行企業(yè)文化。

好故事承載的不僅是企業(yè)的故事，更是企業(yè)發(fā)展的縮影、是融入了企業(yè)文化理念的生動鮮活的載體，是企業(yè)可寶貴的資源。

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